当下很多公司都是宣告降薪或者只招聘退休人员的背景下，居然还有公司给员工全线涨工资的，这也太令人惊讶了。

有网友发文称，广东东莞一家公司调整员工的工资，新员工的基本工资由2450元/月上调至2600元/月，在职员工基本工资由原基础上增加150元/月。同时，夜班补贴也进行调整，员工的夜班补贴由原来的10.5元/晚调整至20元/晚。

这样一看调整幅度也不高，不过就是涨了150元而已，但其实这种公司主要是靠加班费以及其他收入的，如果是周末加班，哪怕是新入职的员工，周末也能拿到31.15*12=375元，将近400元了，这对于普通人而言相当不错了。

这家公司名为日发电子科技有限公司，是一家由日本 NHK Spring 集团投资成立的日资企业，专注于计算机硬盘磁头读写臂的研发与生产，总部位于日本，在东莞设有生产基地。

从公开资料来看，这是一家相当守规矩的公司，首先注册资本 2 亿元人民币，实缴资本到位，员工规模超过 1,000 人（参保人数 1,004 人），也就是说几乎所有的人都给上了社保。

给员工加工资是不是说明这家公司经营不错？其实行业整体面临应收账款上升、毛利率承压的挑战，不过呢因其产品聚焦硬盘核心部件，市场对这部分的需求较为稳定，故而其业务相对抗周期。

有人开玩笑调侃：“其他老板:破坏市场，不讲武德，反对！”还有人拿自己的经历评论，说我们是东莞每次加工资时公司将底薪加上，但却从津贴那里扣除加的底薪和会多产生的加班费!最终一算总工资还比原来少了几元。

其实好公司并不是只有外企，国内也有好公司，比如前不久的金华这家公司，不仅工资上调，高温补贴，加班补贴以及加班工资全部安排到位，甚至还允许员工带孩子来上班，并安排保洁阿姨看护，空调电视随便开，这可不就是打工人的神仙公司么？

都说员工要把公司当成家，同样的，公司也要把员工当成家人，只有这样才能双向奔赴，才能实现良性发展，这种发展是双向的，是可长久的，持续性的。

希望越来越多的企业能做到这点，现在公司也不好开，工厂不好做，作为员工也希望能多理解和包容，共同努力，同步发展，越来越好！